他們也想避免代言人宣布解約，一方面流量藝人宣布解約會讓負面傳播范圍過于廣泛，另一方面代言人的表態也會為事件定調，代言人沒態度時只是網民作亂、網暴污蔑，代言人一旦割席就實錘了歧視言論的嚴重性。

通常情況下，這樣的歧視言論很難能發酵至當下的聲量，有兩個特殊情況：

其一，SIRIUS韓國代言人已在昨日宣布與品牌解約。

其二，SIRSUS在歧視亞裔領域是慣犯，三年前已經鬧過一場風波，美國代言人在社交平臺做瞇瞇眼歧視動作，最后以品牌宣布與代言人解約結束，同一品牌頻頻出事，讓人不得不懷疑整個公司上梁不正下梁歪，沒有一個好人。

如果冷處理無限拖下去，最終兩位代言人損失不小，將來只會留下為人詬病的污點。

不過曾經也有過反例，風口浪尖上解約的藝人賠了違約金只撈到些虛名，硬拖著沒解約的藝人反而因禍得福升了title，風頭過去甚至讓爭著上位的競爭對手撿了漏，一場豪賭滿盤皆空。

所以很自然的，往后幾日，徐小雯要做決定，她和她的公關團隊都不輕松。

出于禮貌，盛致還是得盡地主之誼，致電邀約雯姐明早共進早午餐，也正如預料，雯姐推辭了，要自行安排。

盛致樂得輕松，招待告一段落，回公司打卡上班，工作恢復常態。

前一天盛致掛了外勤去處理交通事故監控。

實習生妹妹黃依娜Tina分到她組里沒人管，還在熟悉常規業務，就出了個常規之外的小危機，客戶部同事聯系她準備預案，她沒人匯報，只能去找Maggie。

說來也運氣差，盛致剛被分到S日化的項目，S日化集團質管部就收到了一封媒體質疑郵件。

郵件來自化妝品行業網站“紅妝測評”。

“紅妝測評”稱，收到消費者舉報，經網站核實，S日化旗下佳愛新生嬰兒面霜CR283-314批次中含有鉛重金屬，期望企業在十日內給予回復。

Maggie聯系客戶方面了解了產品實際情況。

因此今天盛致一到公司，就收到S日化集團回復。

公司科研部已經在第一時間進行初步核實，部分產品批次中鉛的檢出是有帶入、但未超過國家標準，去年10月21日以后的產品風險較高。

公司已成立專項小組進行調查，同時，決定回收全渠道所有相關批次產品，要求瑞廉全面介入并給予協助。

Tina被這陣仗嚇壞了，如臨大敵：“這算不算得上最高級別的公關危機？這麼大的危機只有我們兩個人處理嗎？”

盛致回復完客戶郵件，神色如常：“會有工作小組。你先做好預案初稿給我看，兩小時夠麼？”

女孩怔住了，不知所措地往后撩了撩精致的卷發。

兩個小時對她來說可能挑戰太大。

盛致沒給她推三阻四的機會，直接把計劃往下推：“下午三點前我會把人碼齊，開會時要有一個基本完整的方案才能細化討論，所以三點前你我之間應該會有兩三輪修改溝通，你不能在最后一刻才把方案交給我。”

說話間盛致的手機三次唱起“茶壺歌”，她看看來電顯示，都按了拒接。

Tina往那邊掃了幾眼，也看見來電顯示“前男友”，暗忖這前男友挺煩。

盛致話說完，有理有據，兩小時內拿出初稿確實是迫在眉睫的。

Tina憂心忡忡地打起精神：“我知道了，我這就去做。”

盛致微笑著拍拍她：“別那麼緊張，我們應該慶幸，S日化是今年第一個主動召回、積極善后的客戶。”

Tina詫異：“那別的都是怎樣？”

“硬抗。”

韓銳打她手機她不接，過一會兒就支使總助打了座機：“韓總讓你來一趟辦公室。”

盛致推得冠冕堂皇：“去不了哦，S日化爆雷，上午在做預案，下午要開會。”

按理說，這也不能成為鴿老板的正當理由。

但總助知道他倆私人關系，只好如實去給韓銳回話，深感打工人夾在中間好難。

一分鐘后總助又打過來：“韓總問你辦公室想要哪個朝向？”

盛致淡淡道：“我會自己和行政部討論。”

總助的聲音離遠了話筒，似乎是在向誰轉述：“她說她自己和行政部討論，您看……要不要……”短暫停頓后，音量又回來了，“好的Abby，那你盡快搬到38樓，以便交接項目。”

盛致其實不太想搬，現在的工位陽光充足、溫度宜人，和李和鈴挨得近，沒事還能摸摸魚說說小話。

經理們按慣例搬到獨立辦公室，私密性提高了，打電話不用去走廊躲來躲去，但像被關在鴿子籠里，一關一整天，也無趣。

正想著，小鈴又從隔斷旁邊探過頭來：“我覺得……William可能有娃了。”

聽聽，獨立辦公室哪能聽到這麼香甜的八卦。

盛致興奮地伏在桌上湊過去：“怎麼發現的？”

小鈴壓低聲：“他拍了個粉鉆，九位數，這種情況一般要麼是求婚，要麼是孩子出生送孩子。但你看William那樣像會結婚的人麼？”

盛致想了想，笑起來：“不像。

”

小鈴：“而且粉鉆，肯定是送女兒的。按一般慣例要四個月左右知道性別，算算四個月前，會不會是蘇揚？William好像只是短擇，但不開后宮。